山西电广商务有限公司2016年度财务等重大信息公开

山西电广商务有限公司2016年度 

信息公开数据 

一、年度报告 

（一）企业基本情况 

1.中文名称及简称：山西电广商务有限公司（电广商务公司） 

2.外文名称及缩写：无 

3.法定代表人：王雷 

4.股东名称：山西广播电视咨询服务中心 

5.注册地址：太原市长治路453号 

6.经营范围：企业管理及咨询；酒店管理；物业管理；房屋租赁及设施维修；电子产品的批发零售；卫星地面接收设施配套供应及组织安装施工、售后服务维修等。 

7.办公地址及其邮*编码：太原市长治路453号（030006） 

8.网址：无 

9.电子邮箱： 672493921qq.com 

10.简介：山西电广商务有限公司系经山西省太原市工商行*管理局批准成立于2009年8月，经营范围：企业管理及咨询；酒店管理；物业管理；房屋租赁及设施维修；电子产品的批发零售；卫星地面接收设施配套供应及组织安装施工、售后服务维修等，主要围绕网络集团后勤服务工作展开，负责网络集团国有资产保值增值、负责资产管理，负责资产维护保养、负责治安保卫、房屋租赁、物业管理等工作。 

（二）主要会计数据和财务指标 （万元） 

1、财务状况 

资 产：3693 

负 债：2478 

所有者权益：1215 

存 货：26.3 

其他应收款：2.5 

其他应付款：2465 

固定资产净值：3567 

应交税费：14.3 

2、经营情况 

营业收入：714 

营业成本：115 

营业税金及附加：61 

销售费用：3.3 

管理费用：444 

财务费用：331 

利润总额：-1001 

净 利 润：-1001 

以权责发生制为原则，不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用，经调整确认商务公司实际净利润为-217万元（-1001+784） 

（三）有限责任公司股东、出资额、出资时间、出资方式 

股 东：山西广播电视咨询服务中心； 

出 资 额：1000万元； 

出资时间：2009年； 

出资方式：现金 

（四）董事、监事、管理人员任职情况和年度薪酬情况 

现有董事、监事、总经理是2012年到公司任职，副总经理是2012年到公司任职； 

执行董事：王雷、男、54岁、任职2009年起； 

总 经 理：郝刚、男、50岁、任职2012年起； 

副总经理：宋淼、男、54岁、任职2012年起； 

郭栋、男、44岁、任职2015年10月起； 

监 事：刘晓岗、男、45岁、任职2012年起； 

李耀辉、男、45岁、任职2012年起； 

王雷、郝刚、刘晓岗、李耀辉均不在我公司领取薪酬； 

宋淼：13.39万元（税后）； 

郭栋：10.96万元（税后）； 

公司员工平均收入水平：9.87万元（税前）； 

（五）企业控股东及实际控制人发生变动情况 无 

（六）董事会报告摘要 无 

（七）年度内重大事件及其对企业的影响 无 

（八）本年度财务预算主要指标 本年度财务预算主要指标：本年度营业收入比预算指标增加305万元、营业总成本（含办公楼年折旧额240万）比预算指标增加331万元，均为结算以前年度产生的收入及费用，利润总额比预算指标增加-784万元。 

(九)上一年度财务预算执行情况 上一年度财务预算在既定的目标下执行 

(十)财务会计报告和审计报告摘要 财务审计报告摘要：公司财务报表按照企业会计准则和《企业会计制度》的规定编制，在所有重大方面公允反映了公司2016年12月31日的财务状况以及2016年的经营成果和现金流量。 

（十一）企业履行社会责任情况 

1、经济责任： 

在网络集团**领导下，完成上级组织交办各项工作； 

●负责国有资产保值增值、负责资产经营管理； 

●负责资产维护保养、负责治安保卫； 

●负责集团房地产管理、房屋租赁、物业管理、后勤服务； 

●培育市场竞争力，拓展物流和商务业务。 

经营状况：商务公司经营项目单一，现阶段主要负责网络集团后勤服务工作，负责网络集团国有资产保值增值、负责资产管理；物业部负责资产维护保养、负责治安保卫、房屋租赁、物业管理；餐饮部负责职工餐和客餐等餐饮服务。由于天然气、水、电、人工等刚性成本，造成餐饮部每年亏损20万元左右。 

2、安全责任： 

公司和部门以及入驻单位签署了安全责任书，物业部门组织每年进行消防知识普及和讲解，每年组织一次防火演练，安全规章制度上墙，针对保安进行培训等等，防患于未然。 

3、创新责任： 不涉及 

4、环境责任： 不涉及 

5、企业责任： （1）员工情况： 公司现有职工26人，其中正式员工8人，聘用员工18人；下设：综合部、财务部、物业部、餐饮部。2012年5月商务公司重新整合以来，公司强调了自负盈亏的理念，注重成本意识，强化了内部管理，短期内实现公司持平经营目标。（2）劳动保障：根据劳动法、劳动合同法职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，企业支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益。（3）培训与成长：企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。（4）薪酬福利： 公司参照当地收入与公司经营状况相结合，严格按照薪酬福利制度，在一个期间基本保持相对不变。（5） 纳税情况： 公司严格按照各项税收*策，申报缴纳所属期间的税费，无欠缴及滞纳现象。（6）扶贫救灾：积极参加集团*群部门组织救灾捐款活动。 （7）*风廉*建设：山西电广商务公司和山西广电信息网络集团综合办公室是一个*总支，支部定期组织*支部活动和集中学习，参加了集团组织群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、“两提一创”学习教育活动，支部坚持做好“三会一课”制度，保持好支部*风廉*建设好传统。 

二、生产经营管理： 不涉及 

三、大额度资金运作及对外大额度捐赠，赞助： 无 

四、职工权益维护： 

（1）全员签订合同。 

（2）退职员工领取失业金，发放补助等。 

（3）职称评定按照行业要求，执行评定程序或行业程序标准执行。 

（4）对在职员工进行职业技能培训，使员工在技能和职称方面都有进一步提升。 

（5）公司各部门科室签订了安全责任书。 

（6）积极参加集团*、团、工会组织各项活动，特别是在“读书”活动中，公司领导对全体员工认真动员，对商务公司参加活动作了工作总结。 

五、履职待遇和业务支出情况： 公司领导人无公务用车及境内外消费支出 

六、有关部门（机构）规定其他事项： 各职能部门和岗位规章制度，保安、保洁、餐饮人员规章制度等等。